시사

가족돌봄휴가 유급? 무급? 궁금하다면 여기서!

RU_Rich 2025. 3. 14. 00:11
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자녀를 키우시는 분들께서 가장 큰 걱정과 고민거리가 바로 회사와 육아 둘 사이에서 오는 딜레마입니다.

 

만약, 늦은 밤 또는 새벽 어린아이의 몸이 불덩이처럼 뜨겁게 열이 나 병원으로 향하기로 마음을 먹었을 때 가장 걸리는 부분이 바로 회사일 겁니다. 상사의 눈치와 갑작스러운 공백 그리고 밀려있는 업무가 생각이 나지만 가장 최우선으로 둬야 하는 것이 바로 아이지만 때론 딜레마로 작용하곤 하죠.

 

이러한 딜레마를 없애고자 시행하는 게 바로 가족돌봄휴가입니다. 오늘의 주제는 가족돌봄휴가에 대해서 알아보고 유급과 무급에 대해서 알아보도록 하려고 해요.

 


먼저, 가족돌봄휴가란?

 - 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말해요. 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 수 있다. 사업장에서 통상 무급으로 부여하며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함이 됩니다.

 

 

가족돌봄휴가 - 고용노동부


1. 가족돌봄휴가 유급 vs 가족돌봄휴가 무급

 - 법적으로는 무급휴가입니다. 즉, 가족 돌봄 휴가를 사용하더라도 회사에서 급여를 지급할 의무는 없습니다만, 일부 기업에서는 복리후생 차원에서 유급으로 운영되기 때문에 소속된 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인해 보는 것이 좋습니다.

 

 


2. 가족 돌봄 휴가 사용 기준

 - 가족 돌봄 휴가는 1년에 최대 10일까지 사용이 가능하며, 하루 단위로 사용이 가능해요. 신청대상은 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 등 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자입니다. 법적으로는 무급이나 회사 규정에 따라 유급이 가능하기 때문에 신청 전 잘 확인해 보는 것이 중요해요!

 

가족돌봄휴가 - 고용노동부


3. 가족 돌봄 휴가 신청 방법

 - 가족돌봄휴가 신청 방법으로는 신청서 작성 후 진단서와 입원 확인서 등과 같은 증빙 서류와 함께 제출을 한 후 회사의 승인을 받으면 가족 돌봄 휴가를 사용할 수가 있어요. (가족 돌봄 휴가는 법적인 휴가이기 때문에 회사는 정당한 사유 없이 거부할 수가 없습니다.)

 

가족돌봄휴가 - 고용노동부


4. 마치며

 - 오늘은 가족과 회사 사이의 딜레마를 없애줄 수 있는 법적인 휴가제도인 가족 돌봄 휴가에 대해서 알아보았어요. 가족을 위해 돈을 벌어야만 하지만 가족이 아프다면... 옆에서 있을 수가 없는 상황이라면 그것만큼 비참한 것이 없다고 생각을 하기 때문에 이러한 법적인 제도는 아주 좋은 제도라고 생각을 해요. 더욱이 가족 돌봄 휴가는 연차 유급휴가와는 별개로 제공되기 때문에 연차 사용 일 수에 전혀 영향을 주지도 않을뿐더러 회사에서 정당한 사유 없이 거부할 수도 없기 때문에 서류만 잘 확인한다면 언제든지 사용할 수가 있어요. 모두들 가족 돌봄 휴가를 사용해서 옆의 소중한 사람들을 잘 지켜주는 시간을 갖도록 해요!

 


오늘의 글은 여기서 마무리를 하며 내일을 또 다른 주제로 찾아뵙겠습니다.

 

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